Dans ce nouvel épisode de Work Side Story, Yves Baden, directeur des ressources humaines des CFL, partage un parcours atypique, du terrain industriel aux RH. Un échange sans posture sur le leadership, la transformation RH, la mixité et l’importance d’un ancrage réel pour faire évoluer durablement les organisations.

Dans ce second épisode de Work Side Story, Elisabeth Conrad, Vice President Human Resources chez Cargolux, revient sur une transformation RH d’envergure menée avec exigence, conviction et humanité. Un échange sincère sur le leadership, la culture d’entreprise et la place essentielle de l’humain dans le changement.

Dans ce premier épisode de Work Side Story, Franck Bauwens, architecte d’intérieur et fondateur d’Intérieur Bauwens, raconte un parcours guidé par la passion, la cohérence et l’écoute. Une plongée dans l’art de créer des lieux sur mesure — et des équipes engagées.

Et si le rêve d’enfant devenait promesse employeur ? Avec "Taking You Further", Cargolux signe une campagne inspirante qui donne des ailes à sa marque employeur — portée par l’émotion, la fierté et une vision audacieuse du travail.

Et si la meilleure vitrine d’une entreprise, c’était ses leaders ? En activant leur voix sur LinkedIn, les dirigeant·es incarnent la marque employeur avec authenticité, humanité — et impact.

Changer les perceptions, valoriser des rôles modèles, faire bouger les lignes. Avec Empow(her)ing Journey, Wili signe pour les CFL une campagne forte, incarnée et inclusive — du concept à la production du film manifeste, en passant par l’univers visuel. Une création engagée pour faire avancer les mentalités.

La marque employeur, ce n’est pas un concept RH à la mode. C’est un levier stratégique qui attire les bons talents, incarne une culture forte, et renforce la performance. Céline Velluet décrypte les étapes clés pour en faire un pilier durable de votre entreprise.

Une web-série sensible et incarnée. Avec People, les CFL montrent ceux qui font battre l’entreprise — à travers leurs métiers, mais aussi leurs passions personnelles. Une série qui relie les trajectoires, les talents et les valeurs. Une signature forte de leur marque employeur.

Et si la marque employeur n’était pas une case à cocher, mais un récit à construire ? Ce texte explore comment le marketing de contenu transforme la communication RH — et pourquoi certaines marques, comme Disney ou les CFL, marquent les esprits.