Ah, les millennials ! Cette génération qui a grandi avec Internet, les smartphones et une vision du monde radicalement différente de celle de leurs parents. Ils sont désormais la force dominante sur le marché du travail. Mais qu’est-ce qui les fait vraiment vibrer ? Qu’est-ce qui les pousse à choisir une entreprise plutôt qu’une autre ? Plongeons dans l’univers fascinant de la marque employeur à l’ère des millennials.
Comprendre la mentalité « millennial »
Les millennials, ces jeunes nés entre 1980 et 2000, représentent aujourd’hui une part importante de la main-d’œuvre. Selon les statistiques, ils constitueront 75% du marché du travail d’ici 2030. Impressionnant, n’est-ce pas ? Mais qui sont-ils vraiment ?
Contrairement à la génération précédente, les millennials cherchent du sens dans leur travail. Ils ne veulent pas simplement un salaire à la fin du mois. Ils veulent faire partie de quelque chose de plus grand, d’une entreprise qui a une mission, une vision, et qui valorise leur croissance personnelle.
Les millennials et leur quête de sens
Au siècle dernier, les baby-boomers étaient souvent satisfaits d’un travail stable. Mais pour un millennial ? Ce n’est pas suffisant. Ils veulent plus. Ils veulent savoir que leur travail a un impact, que ce qu’ils font compte vraiment. Et si ce n’est pas le cas ? Ils n’hésiteront pas à chercher ailleurs.
D’ailleurs, saviez-vous que les millennials sont souvent qualifiés de « job-hoppers » ? En effet, une étude de Gallup a révélé que 21% d’entre eux ont changé d’emploi en 2016. C’est trois fois plus que les non-millennials ! Et pourquoi ? Parce que beaucoup ne se sentent pas connectés à leur entreprise actuelle.
La clé ? Une marque employeur solide
Si vous voulez attirer et retenir les talents millennials, vous devez repenser votre marque employeur. Car les millennials ne choisissent pas une entreprise pour ce qu’elle fait, mais pour « pourquoi » elle le fait.
Alors, comment faire ?
Voici quelques astuces pour renforcer votre marque employeur :
- Définissez clairement votre mission et vos valeurs. Les millennials veulent savoir pourquoi votre entreprise existe (votre raison d’être) et comment ils peuvent contribuer à cette mission.
- Valorisez la croissance personnelle. Offrez des opportunités de formation, de développement et d’évolution.
- Créez un environnement de travail positif. Un lieu où les gens se sentent valorisés, écoutés et respectés.
Les millennials sont là pour rester, et ils redéfinissent le monde du travail. Pour les entreprises, il est essentiel de comprendre cette génération et d’adapter leur marque employeur en conséquence. Après tout, une marque employeur forte est la clé pour attirer et retenir les meilleurs talents.
FAQ
Les millennials sont la génération née entre 1980 et 2000.
Ils veulent se sentir connectés à une cause plus grande et savoir que leur travail a un impact.
C’est l’image et la réputation d’une entreprise en tant qu’employeur.
Pour attirer et retenir les meilleurs talents, en particulier les millennials.
En ayant une stratégie de marque employeur claire. En définissant clairement leur mission, en valorisant la croissance personnelle. En créant un environnement de travail positif. En montrant leur raison d’être avec authenticité dans la communication.
